Et ça marche!! Merci pour cet exercice qui m’a éclairé et fait prendre conscience d’un aspect important que j’avais omis ces dernières années ! En effet, un exercice à appliquer aussi aux autres domaines de sa vie 🙏🏻✨✨✨
Sur la notation / 10 je m'interdis le 3 et le 7. (Même si je m'autorise un 2.5, 3.5, 6.5 et 7.5) ça permet de vraiment trancher entre "nul, moyen, bon".
En tout cas, à tous mes postes après la période d'apprentissage, je me retrouve à 6.5 au mieux et quasiment à chaque fois en dessous de 5.
Oui, il y a un sujet sur comment se noter, c'est vrai. En stat, on essaye d'éviter le chiffre moyen qui ne donne pas un "vrai" avis.
Quand j'ai fait l'exercice la première fois sur mes expériences passées, mes notes étaient très très basses, comme 1,2... Alors que je ne parlais jamais négativement de mes jobs passés.
Et si je le refaisais maintenant sur l'ensemble de mes expériences salariales, je n'ai eu que de courts passages positifs au sein d'une expérience. Et pourtant je suis parfois restée des années...
d'un autre coté, quand on passe sa carrière professionnelle avec des postes à 2.5/10 de moyenne, quand on en a un à 4/10, on ne veut pas le lâcher, parce qu'il est moins pire !
Merci pour cet article fort à propos pour la saison et qui résonne particulièrement avec mon expérience personnelle. Je salue le courage de cette manager : la voie de l’honnêteté est malheureusement loin d’être la plus empruntée dans les relations professionnelles.
Oui, prendre l'habitude de noter les choses. Cela peut paraitre scolaire, mais au final ça nous force à décider d'un chiffre. Et on pose alors un vrai diagnostic sur la situation. Merci de m'avoir lue !
Et ça marche!! Merci pour cet exercice qui m’a éclairé et fait prendre conscience d’un aspect important que j’avais omis ces dernières années ! En effet, un exercice à appliquer aussi aux autres domaines de sa vie 🙏🏻✨✨✨
Merci de m’avoir lue 🙏 et contente que cela vous ait aidé.
Sur la notation / 10 je m'interdis le 3 et le 7. (Même si je m'autorise un 2.5, 3.5, 6.5 et 7.5) ça permet de vraiment trancher entre "nul, moyen, bon".
En tout cas, à tous mes postes après la période d'apprentissage, je me retrouve à 6.5 au mieux et quasiment à chaque fois en dessous de 5.
Oui, il y a un sujet sur comment se noter, c'est vrai. En stat, on essaye d'éviter le chiffre moyen qui ne donne pas un "vrai" avis.
Quand j'ai fait l'exercice la première fois sur mes expériences passées, mes notes étaient très très basses, comme 1,2... Alors que je ne parlais jamais négativement de mes jobs passés.
Et si je le refaisais maintenant sur l'ensemble de mes expériences salariales, je n'ai eu que de courts passages positifs au sein d'une expérience. Et pourtant je suis parfois restée des années...
d'un autre coté, quand on passe sa carrière professionnelle avec des postes à 2.5/10 de moyenne, quand on en a un à 4/10, on ne veut pas le lâcher, parce qu'il est moins pire !
Oui...la question est : quelle est la note maximum possible au final ?
Merci pour cet article fort à propos pour la saison et qui résonne particulièrement avec mon expérience personnelle. Je salue le courage de cette manager : la voie de l’honnêteté est malheureusement loin d’être la plus empruntée dans les relations professionnelles.
Merci de m'avoir lue ! Oui, j'ai eu de la chance de l'avoir en manager, car je me serai acharnée à essayer d'évoluer.
Très intéressant. Je pense même qu’on pourrait faire cet exercice sur nos vies personnelles et relations (pas seulement amoureuses et amicales…)
Un grand désencombrement s’annonce!
Oui, prendre l'habitude de noter les choses. Cela peut paraitre scolaire, mais au final ça nous force à décider d'un chiffre. Et on pose alors un vrai diagnostic sur la situation. Merci de m'avoir lue !