Pendant 10 ans, j’ai été chef de projet/produit en fintech.
Je gérais des budgets, coordonnais des équipes, négociais avec des prestataires.
Mon CV était bon. Mes compétences larges. Je pensais être prête pour l’entrepreneuriat.
Mais je me trompais complètement.
En entreprise, tu développes des compétences pour servir UNE vision (celle de ton employeur). En constellation, tu développes des compétences pour servir TA vision.
La différence ? La première te rend indispensable en interne. La seconde te rend autonome sur le marché.
Quand j’ai quitté mon CDI, je savais piloter des projets complexes. Mais je ne savais pas :
Gérer mon temps sans structure imposée
Trouver mes propres clients
Fixer mes prix
Vendre mes services
Toute ma polyvalence a servi un système prendant des années. Mais pas le mien.
Elle était même devenue un piège :
J’étais la personne vers qui on se tourne quand il y a un problème. Ça flatte l’ego, mais ça pouvait aussi signifier que mes compétences ne fonctionnaient qu’à l’intérieur de ce système précis.
Je maîtrisais des outils ou processus que seule mon entreprise utilisait. Si 50% de ton expertise repose sur des logiciels internes ou des méthodes maison, tu n’es pas polyvalent, tu es spécialisé dans ton entreprise.
Je ne savais pas expliquer ma valeur sans mentionner mon titre de poste. “Je suis chef de projet” ne dit rien sur ce que tu sais vraiment faire.
Pendant mes années salariées, j’aurais dû développer :
La capacité à vendre mes idées. Pas seulement à mon patron, mais aussi à des gens qui ne me connaissent pas et qui n’ont aucune obligation de m’écouter.
La gestion de mon propre temps. Pas selon un planning imposé, mais selon mes priorités et mon énergie.
La création de valeur mesurable. Savoir dire “grâce à mon action, voici ce qui a changé concrètement” plutôt que “j’ai participé à un projet qui a eu de bons résultats”.
Ce que je conseille maintenant pour transformer un poste en tremplin vers l’entreprenariat :
Utilise les ressources de ton entreprise pour apprendre, mais détermine comment appliquer ces compétences également à TES projets perso.
Tu gères des budgets ? Lance un side project et gère ton propre budget.
Tu coordonnes des équipes ? Trouve un projet associatif ou bénévole où tu dois mobiliser des gens sans autorité hiérarchique.
Tu pilotes des outils ? Apprends la version grand public de ces outils, pas juste la version interne.
Chaque compétence que tu développes doit pouvoir s’expliquer en une phrase sans mentionner ton entreprise.
Pose-toi cette question : si ton entreprise fermait demain, combien de tes compétences actuelles généreraient du revenu dans les 30 jours ?
Même si tu as le sentiment d’être polyvalent dans ta société, si la réponse est zéro ou une seule, tu es en dépendance.
La polyvalence en entreprise n’est pas inutile. Mais elle doit servir ton projet, pas celui de ton employeur.
Commence petit : identifie une compétence que tu développes en interne, et trouve un moyen de la tester en externe.
C’est le premier pas vers une vraie autonomie.
Pour aller plus loin
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J’ai créé 35 ressources avec mes méthodes concrètes, mes chiffres réels et les exercices que j’utilise en mentorat.
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Tiffany
PS: Vous pouvez (re)découvrir ici mon histoire et ce que j’appelle ma constellation professionnelle. J’écris sur Notes mes nouvelles idées et chaque lundi le bilan de la semaine passée.
Votre confession me fait penser au " principe de Peter"